TEMA 11   GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO

El estatuto de los trabajadores, protege al trabajador como el más débil.

Los estatutos se clasifican en:

    - Directa: cualquiera tiene responsabilidad.

    - Ordenada: hay que seguir un determinado orden.

La responsabilidad puede ser:

    - Solidaria: (total) el trabajador puede dirigirse a cualquier deudor.

    - Mancomunada: (por partes) solo puede dirigirse al deudor una parte de la deuda.

Situaciones que el estatuto puede dar la presencia de varias empresas.

1. CONTRATAS Y SUBCONTRATAS: 

Se da cuando una empresa contrata a otra empresa (subcontrata) la realización de un trabajo, con sus trabajadores para la empresa contratista o principal. 

Esta situación es muy frecuente sobre todo en grandes empresas y administraciones.

Los trabajadores tienen que saberlo que están de contrata o subcontrata.

Cada empresa que realiza una contrata, tiene que contratar a una empresa seria.

Art. 42.

2. CESIÓN DE TRABAJADORES:

Cede un trabajador a otra empresa. Es ilegal (delito). Tráfico de mano de obra salvo que lo haga una ETT. Es una forma eficiente de gestionar el trabajo.

No tiene obligaciones sobre la empresa usuaria. Cuando es un trabajo temporal.

Art. 43.

3. SUCESIÓN DE EMPRESA:

Hace referencia cuando una empresa cambio de dueño. Se vende una empresa o se hereda.