TEMA 9  JORNADA DE TRABAJO


La jornada de trabajo laboral: es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. 

Se contabiliza por el número de horas que el empleado ha de desempeñar para desarrollar su actividad laboral dentro del período de tiempo de que se trate: días, semanas o años.


Está regulada por el convenio colectivo de cada empresa.

En las jornadas cada trabajador tiene derecho a realizar un trabajo efectivo, y a recibir unos descansos acorde a lo que ha trabajado. 


Los descansos que tienen que recibir los trabajadores son:

  • Final de jornada: son descansos que debe recibir el trabajador entre el final de una jornada y el comienzo de la otra. Entre ambas tiene que pasar 12h.

  • Descanso semanal: incluye el domingo con el sábado por la mañana o por la tarde o lunes por la mañana. Los menores de 18 años no pueden trabajar más de 8 horas diarias ni horas extras, ni horas nocturnas. Se les concede 2 días libres.

  • Fiestas: se les concede 14 festivos al año:

                 - 12 de esas son fiestas del estado y de la comunidad autónoma (CCAA)

                 - 2 de ellas fiestas locales.

  • Vacaciones: derecho al descanso

                  - 30 días naturales. Se establecen según convenio

  • Permisos: los trabajadores tienen una serie de permisos al año (7):

                  - Permiso por matrimonio.

                  - Permiso por muerte, enfermedad...

                  - Permiso por hospitalización de familiares.

                  - Permiso por lactancia.

                  - Permiso de 3 días por  enfermedad común.

                  - Permiso para el cumplimento de un deber inexcusable y personal.

                  - Permiso por nacimiento de hijo y RDLey 6/2019:

Con el nacimiento de los hijos, supone que a la mujer la concedan el permiso de nacimiento, junto con el del embarazo/parto o adopción. Se suspende el contrato de trabajo durante la maternidad (16 SEMANAS).

Con el embarazo tienen que conceder el permiso de lactancia. Este puede suponer 1 o 2 horas de trabajo menos por cuidar al niño y darla la lactancia.

Se puede conceder una excedencia para el cuidado de los niños, en la que no cobrarías 

El permiso de paternidad se conceden y son los mismos días que la mujer, (16 SEMANAS).



                                                                                                       
                                                                    
                                                                                              


Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

Imagen
  TEMA 6  DERECHOS Y DEBERES Convenio :   Un  convenio  es un acuerdo de voluntades entre dos o más personas o instituciones. Hay dos tipos: - Relación laboral , que puede ser:            * Individual : contrato de trabajo            * Colectivo. -  Seguridad social , en el que se protegen los derechos del trabajador. En el convenio se regulan los derechos y deberes de los trabajadores. DERECHOS: el derecho de trabajo protege al trabajador hasta un punto. Más allá de ahí no. Se regulan en el artículo 9 del estatuto. Pueden ser de carácter colectivo o individual. La mayoría tienen un carácter colectivo y hay otras con carácter individual. Los que tienen carácter colectivo tienen derecho al trabajo. - Los derechos colectivos de los trabajadores son: el trabajo. la libertad sindical que pueden tener vertiente positiva(+) o negativa(-). la negociación colectiva. adopción de medidas de conflicto colectivo. huelga, que puede ser:               - legal : cuando se cumplen los requisitos    
Leer más
Imagen
 5.2     LA NEGOCIACIÓN CONFLICTO:   Trabajar las soft skills reducen el número de conflictos. Pero siempre aparece alguno. Es un problema cuando no se soluciona o se resuelven mal. Si se soluciona el conflicto creamos equipo. Se puede resolver por autoridad, se puede evitar o resolverse por negociación.  - La evitación : se hace como que no existe, no se admite, pero esta latente y llega un momento en el que explota en el momento menos oportuno y de la peor manera posible. Aunque intentes controlarlo sale lo peor de cada uno. -La negación: se llega a un acuerdo del conflicto y satisface ambas partes y refuerza la relación para conflictos futuros. Tenemos que desarrollar técnicas para emplear la negociación. Es la mejor manera de solucionar un conflictos. Es un proceso complejo que lleva un tiempo y se necesitan habilidades, técnicas, herramientas para saber negociar con cualquiera.  En el proceso de negociación solemos pensar que 1 gana y otro pierde. Tenemos que ver que hacemos par
Leer más